德阳管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，岗位外包，税务筹划，薪资优化，工资代发，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务

公司想要招聘一批员工，可以选择劳务派遣吗

　　公司想要招聘一批员工，可以选择劳务派遣吗?企业使用劳务派遣、岗位外包等灵活用工方式，可以降低企业的用工成本。

　　1、劳务派遣公司的规模以及团队的实力

　　劳务派遣公司的规模和团队的实力，会直接影响到员工的派遣进度，你想想，如果你找一家只有三五个人办事的公司派遣劳务工的话，因为这家公司手上有其它业务跟进，什么时候才轮到帮你的企业派遣够满足企业用工的人才呢?，这样会严重影响到用工企业的正常生。所以，我们需要找有规模和团队的劳务公司来进行招聘。

　　2、不要贪图小便宜

　　每家劳务派遣公司的服务费收费也会有所不同，有些客户喜欢对比多家劳务派遣公司的服务收费价格，然后选择价格最低的一家作为合作对象，其实这并不是最明确的选择。一分钱一分货，人家收贵一点肯定有它的道理的。

　　3、劳务派遣公司的正规性

　　劳务派遣公司的正规合法性，会影响企业客户的信任度，如果一家不正规的公司帮你派遣用工的话，你也不放心对吧，所以大家可以查看劳务派遣公司的营业执照以及派遣许可证等，通过工商网站可以查看该公司的营业执照和经营范围，从而了解这家劳务派遣公司是否正规。

　　4、劳务派遣公司的办公地址

　　这点非常重要，我们常会说“跑得了和尚跑不了庙”，一些非法的劳务公司随便租一个场所就开始经营，骗钱后就会人去楼空，所以我们在找劳务派遣公司合作时，一定要查看其是否在正式的办公楼里办公，最好自己亲自去劳务派遣公司进行实地的考察其公司的实际情况。

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个人和单位交社保的差别

　　个人和单位交社保的差别，社保分人群的，缴纳基数和享受待遇是不同的，大家可能也有所了解这方面的知识。下面我们就来看看个人和单位交社保的差别有哪些?

　　1.不同类型的保险

　　用人单位支付的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。以灵活雇员的身份提交社会保险的个人只能支付养老保险和医疗保险。

　　2.不同的付款方式

　　雇主对社会保障的缴款是根据雇员上一年的平均工资来计算的，最高的是平均社会工资的300%，最低的是平均社会工资的60%;

　　个人支付社会保险，支付基础分为三个等级：高，中和低，分布在平均社会工资的60%至300%之间。

　　3.不同的支付费用

　　用人单位缴纳社会保障金时，养老保险缴费总额为28%，单位负担20%，个人仅需缴纳个人工资的8%。医疗保险，单位负担6%，个人负担2%。

　　如果您自己支付社会保险，则养老金基数是根据当地社会工资计算的，缴费率为20%，其中12%计入整体帐户，8%计入个人帐户;医疗保险为8%，没有个人帐户输入总帐户。

　　通常，单位的付款水平高于个人的付款水平。对于个人而言，没有任何社会保险单位可以为自己的社会保险付费。

　　四，享受不同待遇

　　缴纳社会保险的单位可以享受失业保险，工伤保险和生育保险，而个人缴纳社会保险的，这三者没有，不能享受这些保险带来的利益。如失业救济金，超过90天的产假，产妇津贴和补贴。

　　如果您在国外工作并且没有本地户口，那么您通常足够聪明，可以为员工参加社会保障，并且您不能自己付费。一般来说，支付社会保险的原则是支付更多并支付更多。个人支付社会保险。整体付款水平低于单位付款水平。社会保障福利和退休后的养老金较少，但个人支付费用较高。这不是什么好事。

　　以上就是个人和单位交社保的差别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。